<p style="margin-left:21.3pt; margin-right:0cm"><br />
<span style="background-color:white"><strong><em>1) La gestion des entrées et sorties.</em></strong></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="background-color:white"><strong><em>2) Recrutement des équipes.</em></strong></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="background-color:white"><strong><em>3) Réalisation des fiches de poste.</em></strong></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="background-color:white"><strong><em>4) Rédaction des contrats de travail.</em></strong></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="background-color:white"><strong><em>5) Etablissement des dossiers administratifs de chaque salarié</em></strong></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="background-color:white"><strong><em>7) Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.</em></strong></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="background-color:white"><strong><em>8) La supervision de la gestion administrative du personnel.</em></strong></span></p>
<p style="margin-left:0cm; margin-right:0cm"><span style="background-color:white"><strong><em>10) Analyse de la situation des personnels de l’entreprise.</em></strong></span></p>
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